滬教委學(xué)〔2024〕11號(hào)
各區(qū)黨委組織部，區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)稅務(wù)局、區(qū)國資委、區(qū)民政局、區(qū)經(jīng)濟(jì)信息化委（科委、商務(wù)委、科經(jīng)委）、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局、區(qū)房屋管理局，各高等學(xué)校，各研究生培養(yǎng)單位，各有關(guān)企業(yè)：
高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源。為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，全面落實(shí)黨中央、國務(wù)院對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，落實(shí)《教育部關(guān)于做好2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（教就業(yè)〔2023〕4號(hào)）要求，結(jié)合上海市相關(guān)工作要求，現(xiàn)就做好2024年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作通知如下：
一、強(qiáng)化落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
1.把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出位置。各區(qū)、各有關(guān)部門、各高校要把做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出、更加重要的位置，確保高校畢業(yè)生就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。將各區(qū)、各部門吸納上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況納入市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系，發(fā)揮好人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核“指揮棒”作用。
2.強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)。教育部門要主動(dòng)加強(qiáng)與各部門溝通銜接、分工合作、協(xié)同聯(lián)動(dòng)，把高校畢業(yè)生作為公共服務(wù)的重點(diǎn)群體，爭取更多崗位、資金、培訓(xùn)、服務(wù)等公共資源向高校畢業(yè)生傾斜。持續(xù)發(fā)揮市高校招生和就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)形勢(shì)研判和工作部署，強(qiáng)化本市各部門協(xié)同，進(jìn)一步優(yōu)化工作機(jī)制，全力推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。
3.強(qiáng)化高校責(zé)任。各高校要認(rèn)真落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手”工程，主要負(fù)責(zé)同志要親自部署，分管負(fù)責(zé)同志要靠前指揮。加強(qiáng)學(xué)校黨委組織領(lǐng)導(dǎo)，把就業(yè)工作列入學(xué)校黨委常委會(huì)重要議題定期研究推進(jìn)。建立健全“校—院（系）”兩級(jí)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分別制定就業(yè)工作方案，分級(jí)落實(shí)工作責(zé)任，將就業(yè)工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核重要內(nèi)容。加強(qiáng)部門工作協(xié)同，完善激勵(lì)考評(píng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全校力量形成全員促就業(yè)工作合力。
二、鼓勵(lì)市場(chǎng)化企業(yè)及各類社會(huì)組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)
4.鼓勵(lì)各類用人單位積極加大招聘力度。組織開展社會(huì)組織吸納大學(xué)生就業(yè)招聘活動(dòng)，鼓勵(lì)社會(huì)組織開辟更多就業(yè)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，支持高校畢業(yè)生開展社會(huì)組織公益創(chuàng)業(yè)。
5.落實(shí)用人單位招聘本市高校畢業(yè)生相關(guān)優(yōu)惠政策。對(duì)招聘本市高校畢業(yè)生規(guī)模大的企業(yè)，在申報(bào)非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生落戶重點(diǎn)扶持用人單位工作中予以重點(diǎn)考慮。落實(shí)支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)的稅收政策，對(duì)招聘本市高校畢業(yè)生的企業(yè)，符合相關(guān)規(guī)定，3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)給予每人每年7800元的稅費(fèi)減免優(yōu)惠。本市范圍內(nèi)的小微企業(yè)以及社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)等社會(huì)組織新招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)首次就業(yè)的本市高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為按繳費(fèi)當(dāng)月職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%，補(bǔ)貼期限按用人單位為高校畢業(yè)生辦理就業(yè)參保登記手續(xù)并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際月數(shù)計(jì)算，累計(jì)不超過12個(gè)月。
三、優(yōu)化高校畢業(yè)生線上線下就業(yè)大市場(chǎng)
6.優(yōu)化整合各類線上招聘平臺(tái)。各行業(yè)主管部門要加強(qiáng)協(xié)作，整合上海市“海聚英才”云選會(huì)、“國資騏驥”招聘平臺(tái)、上海市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、上海公共就業(yè)招聘新平臺(tái)等平臺(tái)，組織面向全市高校畢業(yè)生的系列綜合性或?qū)ｎ}性線上線下招聘會(huì)，開辟更多就業(yè)崗位。舉辦各類線上線下專場(chǎng)招聘會(huì)，定向招聘本市高校畢業(yè)生，強(qiáng)化供需精準(zhǔn)對(duì)接。引導(dǎo)高校畢業(yè)生積極參加教育部“24365”全天候網(wǎng)上校園招聘活動(dòng)。
7.大力開展各類線下招聘活動(dòng)。推進(jìn)實(shí)施“萬企進(jìn)校園”計(jì)劃。教育部門要指導(dǎo)各高校充分發(fā)揮校園招聘主渠道作用，主動(dòng)邀請(qǐng)用人單位進(jìn)校開展招聘活動(dòng)，提升每場(chǎng)校園招聘活動(dòng)的實(shí)際效果。結(jié)合高校畢業(yè)生求職就業(yè)意愿，大力拓展崗位資源，努力為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位信息。支持院系積極開展小而精、專而優(yōu)的小型專場(chǎng)招聘活動(dòng)。加強(qiáng)校園招聘活動(dòng)組織管理，認(rèn)真審核校園招聘信息，確保校園招聘活動(dòng)安全、規(guī)范、有序開展。引導(dǎo)高校畢業(yè)生積極參加本市相關(guān)部門組織的各類招聘活動(dòng)。
8.推動(dòng)數(shù)字技術(shù)賦能高校畢業(yè)生就業(yè)工作。全面推廣使用國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。各高校就業(yè)網(wǎng)在滿足本校招聘需求的基礎(chǔ)上，積極與平臺(tái)共享更多崗位信息。各高校要組織就業(yè)工作人員、畢業(yè)班輔導(dǎo)員和有求職意愿的高校畢業(yè)生及時(shí)注冊(cè)使用平臺(tái)，確保就業(yè)政策、資訊、崗位信息等實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)有效推送。各級(jí)公共就業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要加大招聘高校畢業(yè)生的頻次，加強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)和企業(yè)用工咨詢，對(duì)企業(yè)招聘條件制定、招聘崗位發(fā)布、就業(yè)政策咨詢提供用工指導(dǎo)。積極推廣運(yùn)用“畢業(yè)生就業(yè)隨申碼”，采用大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開放共享等新技術(shù)手段，努力實(shí)現(xiàn)崗位信息與求職信息“無縫對(duì)接”，提高匹配度，做到精準(zhǔn)到人、精準(zhǔn)到崗。
9.深入開展“訪企拓崗”專項(xiàng)行動(dòng)。各高校要持續(xù)深入開展“高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)”，高校書記、校（院）長和校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)100”要求，針對(duì)性拓展就業(yè)市場(chǎng)；二級(jí)院系要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)，精準(zhǔn)有效訪企拓崗，足質(zhì)足量開拓就業(yè)崗位，上一年度初次畢業(yè)去向落實(shí)率低于本校平均水平的二級(jí)院系，原則上院系領(lǐng)導(dǎo)班子成員和專業(yè)負(fù)責(zé)人平均每人聯(lián)系走訪用人單位不少于10家。要結(jié)合高校畢業(yè)生就業(yè)需求，提升崗位的利用率和訪企拓崗的實(shí)效性。要通過訪企拓崗深度了解行業(yè)企業(yè)的人才需求，深化人才培養(yǎng)改革，推動(dòng)供需精準(zhǔn)對(duì)接。
四、充分發(fā)揮重點(diǎn)區(qū)域?qū)Ω咝．厴I(yè)生的聚集作用
10.充分發(fā)揮重點(diǎn)區(qū)域人才集聚政策作用。各部門、各高校要用好自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、臨港新片區(qū)、五個(gè)新城、南北轉(zhuǎn)型、崇明生態(tài)島等人才集聚政策，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到本市自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、臨港新片區(qū)、五個(gè)新城、南北轉(zhuǎn)型、崇明生態(tài)島等重點(diǎn)區(qū)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在重點(diǎn)區(qū)域就業(yè)并符合相關(guān)條件的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受直接落戶、居轉(zhuǎn)戶縮短年限、居住證積分專項(xiàng)加分等政策。
11.加大重點(diǎn)區(qū)域各類政策力度。舉辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，扶持一批高校畢業(yè)生在重點(diǎn)區(qū)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，大力實(shí)施人才安居工程，加大重點(diǎn)區(qū)域保障性租賃住房建設(shè)籌措和供應(yīng)力度，推動(dòng)職住平衡的人才安居規(guī)劃，推動(dòng)各類園區(qū)和龍頭企業(yè)利用自有用地建設(shè)保障性租賃住房，緩解高校畢業(yè)生住房問題。
五、穩(wěn)定高校畢業(yè)生政策性崗位吸納規(guī)模
12.公務(wù)員、事業(yè)單位招錄工作持續(xù)向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜。在年度公務(wù)員招錄工作中，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)加大招錄高校畢業(yè)生力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及政法機(jī)關(guān)的基層單位主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生。在本年度事業(yè)單位招聘總量不低于上年水平的基礎(chǔ)上，面向高校畢業(yè)生的崗位數(shù)不少于公開招聘崗位總數(shù)的60%。
13.持續(xù)實(shí)施“選調(diào)生”“三支一扶”“西部計(jì)劃”等基層就業(yè)政策性崗位招錄工作。2024年推出“選調(diào)生”崗位400個(gè)左右。2024年推出“三支一扶”崗位300個(gè)左右。繼續(xù)加大本市中小學(xué)教師招聘力度，擴(kuò)大中小學(xué)幼兒園招聘高校應(yīng)屆高校畢業(yè)生的規(guī)模。鼓勵(lì)各區(qū)加大優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才儲(chǔ)備力度，建立優(yōu)秀人才蓄水池。加強(qiáng)高校征兵宣傳，動(dòng)員更多高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍，用足現(xiàn)行學(xué)費(fèi)補(bǔ)償與減免、落戶、升學(xué)等鼓勵(lì)政策。
14.穩(wěn)定各類國企校園招聘計(jì)劃數(shù)。動(dòng)員中央在滬企業(yè)、市屬和區(qū)屬國有企業(yè)穩(wěn)定并適度擴(kuò)大面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整完善并落實(shí)2024屆校招計(jì)劃數(shù)，確保國企校園招聘信息公開、過程公平和結(jié)果公正。在滬市屬和區(qū)屬國有企業(yè)要在年度校招計(jì)劃中，安排不低于50%的就業(yè)崗位，面向本市高校畢業(yè)生定向招聘。
15.持續(xù)實(shí)施社區(qū)工作者招聘工作。加強(qiáng)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及居民區(qū)社區(qū)工作者力量配備，招聘名額向本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜。
16.優(yōu)化政策性崗位招錄安排。教育部門要加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，統(tǒng)籌推動(dòng)盡早安排黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招考和各類升學(xué)考試、職業(yè)資格考試，加快政策性崗位招錄進(jìn)程，為高校畢業(yè)生求職留出充足時(shí)間。發(fā)揮國有企業(yè)示范作用，辦好“國資騏驥”系列校園招聘活動(dòng)。加大科研助理崗位開發(fā)力度，落實(shí)相關(guān)配套措施。
六、推進(jìn)構(gòu)建高質(zhì)量就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系
17.加強(qiáng)就業(yè)教育和觀念引導(dǎo)。將就業(yè)教育和觀念引導(dǎo)作為 “三全育人”的重要內(nèi)容，推動(dòng)就業(yè)教育與思政教育、專業(yè)教育深度融合，在專業(yè)課教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)踐等育人環(huán)節(jié)強(qiáng)化就業(yè)教育引導(dǎo)。深入開展“就業(yè)育人”主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的成才觀、職業(yè)觀、就業(yè)觀，客觀看待個(gè)人條件和社會(huì)需求，從實(shí)際出發(fā)選擇職業(yè)和工作崗位，主動(dòng)投身艱苦地區(qū)、重點(diǎn)領(lǐng)域等國家需要的地方建功立業(yè)。開展基層就業(yè)卓越教師和高校畢業(yè)生推薦，做好先進(jìn)典型選樹和系列宣講活動(dòng)。鼓勵(lì)高校學(xué)生積極參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花計(jì)劃”，參與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，培育創(chuàng)業(yè)精神，提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。鼓勵(lì)高校學(xué)生和離校未就業(yè)畢業(yè)生積極參加“求職能力實(shí)訓(xùn)營”，不斷提升求職就業(yè)能力。積極推進(jìn)上海市女大學(xué)生職業(yè)飛翔“海鷗計(jì)劃”，進(jìn)一步完善和創(chuàng)新“海鷗計(jì)劃”工作站“海鷗灣”的工作舉措，助力女性高校畢業(yè)生更好由學(xué)校人向職場(chǎng)人轉(zhuǎn)變。
18.加強(qiáng)生涯教育和就業(yè)指導(dǎo)。強(qiáng)化大學(xué)生生涯發(fā)展與就業(yè) 指導(dǎo)課程建設(shè)，修訂完善課程教學(xué)要求。推動(dòng)各高校以全覆蓋、 精準(zhǔn)化、特色化為目標(biāo)，將課程建設(shè)作為強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的重 要內(nèi)容，作為必修課列入教學(xué)計(jì)劃，給予學(xué)時(shí)學(xué)分保障。遴選打造一批優(yōu)秀就業(yè)指導(dǎo)課程和教材。加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍培養(yǎng)，打造內(nèi)外互補(bǔ)、專兼結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍。充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，探索建立學(xué)生成長電子檔案，為學(xué)生提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化、便捷化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
19.辦好首屆全國大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽。各高校要辦好省、校兩級(jí)賽事，全面提升大賽的覆蓋面和實(shí)效性。鼓勵(lì)將大賽內(nèi)容設(shè)計(jì)同生涯發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程深度融合，切實(shí)增強(qiáng)大學(xué)生生涯規(guī)劃意識(shí)，促進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)教師提升教學(xué)水平。鼓勵(lì)將大賽與校園招聘和校企人才供需對(duì)接深度融合。
20.引導(dǎo)強(qiáng)化就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐。各高校要建立完善大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就業(yè)實(shí)習(xí)與教學(xué)實(shí)習(xí)，組織引導(dǎo)大學(xué)生利用寒暑假時(shí)間積極參與就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐。通過實(shí)習(xí)實(shí)踐激發(fā)學(xué)生求職意愿、明確求職意向，幫助學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)能力、獲取就業(yè)機(jī)會(huì)。符合條件的高校畢業(yè)生可在本市認(rèn)定的見習(xí)基地進(jìn)行最長不超過12個(gè)月的就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)。學(xué)員在見習(xí)期間可享受生活費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。帶教學(xué)員的見習(xí)單位可獲帶教費(fèi)補(bǔ)貼，每帶教1名學(xué)員每月的見習(xí)帶教費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。直接提供見習(xí)崗位的就業(yè)見習(xí)基地及外派單位，與區(qū)人社部門推薦的見習(xí)學(xué)員簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并辦理用工登記手續(xù)、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月，可按實(shí)際留用人數(shù)給予每人5000元的一次性帶教費(fèi)補(bǔ)貼。經(jīng)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地跟蹤幫扶，見習(xí)學(xué)員在見習(xí)結(jié)束后1年內(nèi)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)1人以上就業(yè)且繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月的，按照實(shí)際成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)給予創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地每人5000元的一次性帶教費(fèi)補(bǔ)貼。
21.切實(shí)維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。積極營造平等就業(yè)環(huán)境，嚴(yán)格落實(shí)“三嚴(yán)禁”要求，各類校園招聘活動(dòng)中不得設(shè)置違反國家規(guī)定的有關(guān)歧視性條款和限制性條件。加強(qiáng)就業(yè)安全教育和誠信教育， 引導(dǎo)用人單位與高校畢業(yè)生及早簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)（聘用）合同并如實(shí)履約。及時(shí)發(fā)布求職就業(yè)預(yù)警信息，幫助高校畢業(yè)生防范求職風(fēng)險(xiǎn)。
七、強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶
22.做細(xì)做實(shí)重點(diǎn)群體及就業(yè)困難學(xué)生關(guān)心幫扶。重點(diǎn)關(guān)注脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾等就業(yè)困難畢業(yè)生群體，“一人一檔”“一人一策” 建立幫扶工作臺(tái)賬，優(yōu)先提供指導(dǎo)服務(wù)、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位、優(yōu)先開展培訓(xùn)和就業(yè)實(shí)習(xí)。落實(shí)“一對(duì)一” 幫扶責(zé)任制，高校和院系領(lǐng)導(dǎo)班子成員、就業(yè)指導(dǎo)教師、班主任、專業(yè)教師、輔導(dǎo)員等要與困難學(xué)生開展結(jié)對(duì)幫扶，確保每一個(gè)困難學(xué)生都得到有效幫助。持續(xù)做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的跟蹤幫扶和不斷線服務(wù)。
23.深入實(shí)施“宏志助航計(jì)劃”。繼續(xù)組織實(shí)施“中央專項(xiàng)彩票公益金宏志助航計(jì)劃——全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目”。復(fù)旦大學(xué)、上海海事大學(xué)要精心組織實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提升培訓(xùn)實(shí)效。支持將就業(yè)能力培訓(xùn)與指導(dǎo)咨詢、心理疏導(dǎo)、崗位推薦等統(tǒng)籌推進(jìn)。
八、完善就業(yè)監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)反饋機(jī)制
24.加強(qiáng)就業(yè)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)。各高校要認(rèn)真落實(shí)畢業(yè)去向登記制度， 準(zhǔn)確把握就業(yè)監(jiān)測(cè)指標(biāo)內(nèi)涵，嚴(yán)格審核高校畢業(yè)生就業(yè)信息和就業(yè)材料，確保就業(yè)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。加強(qiáng)就業(yè)監(jiān)測(cè)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升就業(yè)監(jiān)測(cè)工作質(zhì)量、時(shí)效和規(guī)范化水平。嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)監(jiān)測(cè)工作“四不準(zhǔn)”“三不得”要求，分級(jí)開展就業(yè)工作核查，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)監(jiān)測(cè)工作違規(guī)處理辦法，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的高校和相關(guān)人員，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
25.推進(jìn)就業(yè)工作綜合評(píng)價(jià)。進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)工 作綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，促進(jìn)高校就業(yè)工作制度化、規(guī)范化。將推送高校畢業(yè)生到西部、基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層就業(yè)情況作為高校就業(yè)工作評(píng)價(jià)考核的重要內(nèi)容。
26.完善就業(yè)狀況反饋機(jī)制。各高校要建立完善就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)的有效機(jī)制，把高校畢業(yè)生就業(yè)狀況作為高等教育結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要內(nèi)容。引導(dǎo)高校重點(diǎn)布局社會(huì)需求強(qiáng)、就業(yè)前景廣、人才缺口大的學(xué)科專業(yè)，及時(shí)調(diào)整或更新升級(jí)已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)需要的學(xué)科專業(yè)。
九、加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度
27.持續(xù)實(shí)施一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。本市畢業(yè)年度內(nèi)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的困難畢業(yè)生，符合條件的可申請(qǐng)享受一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生在本市初次就業(yè)為靈活就業(yè)，并參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的，可申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為按照繳費(fèi)當(dāng)月職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。補(bǔ)貼期限為參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際月數(shù)，累計(jì)不超過24個(gè)月。高校應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)學(xué)年取得中級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書，可按規(guī)定享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。
28.落實(shí)各類創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，自辦理個(gè)體工商戶登記當(dāng)月起，在3年內(nèi)按每戶每年2.4萬元的限額依次扣減相關(guān)稅費(fèi)。對(duì)具有本市戶籍、畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，在本市首次創(chuàng)辦小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、農(nóng)民合作社、民辦非企業(yè)單位等創(chuàng)業(yè)組織滿1年且按規(guī)定至少為1人繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的，可申請(qǐng)8000元的首次創(chuàng)業(yè)一次性補(bǔ)貼。上海市大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金會(huì)“雛鷹計(jì)劃”新資助企業(yè)，對(duì)2024屆上海高校畢業(yè)生首期還款順延6個(gè)月；“雛鷹計(jì)劃”項(xiàng)目評(píng)審、立項(xiàng)、資助環(huán)節(jié)向2024屆上海高校畢業(yè)生適當(dāng)傾斜；“創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營”“研究生雙創(chuàng)培養(yǎng)計(jì)劃”等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)招收學(xué)員時(shí)優(yōu)先錄用2024屆上海高校畢業(yè)生，并向具備創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的“天使基金”申請(qǐng)對(duì)象提供創(chuàng)業(yè)能力評(píng)測(cè)、項(xiàng)目跟蹤輔導(dǎo)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依法為本市高校畢業(yè)生創(chuàng)辦開辦各類市場(chǎng)主體提供登記便利。
29.開展保障性租賃住房畢業(yè)季進(jìn)校園活動(dòng)。大力發(fā)展“一張床、一間房、一套房”租賃住房體系，多渠道解決各類高校畢業(yè)生的居住困難問題。提供一批小戶型、可負(fù)擔(dān)、職住平衡、配套齊全的保障性租賃住房，定向保障在滬就業(yè)的無房高校畢業(yè)生，讓高校畢業(yè)生安心就業(yè)、安居樂業(yè)。構(gòu)建完善多層次租賃住房供應(yīng)體系，滿足在滬就業(yè)高校畢業(yè)生多樣化多元化住房需求，打響保租房進(jìn)校園品牌。
十、加強(qiáng)組織保障
30.充實(shí)就業(yè)工作機(jī)構(gòu)和力量。各高校要認(rèn)真落實(shí)就業(yè)工作機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地“四到位”要求。高校要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，按照不低于畢業(yè)年度高校畢業(yè)生500:1的比例配備校級(jí)就業(yè)工作人員，鼓勵(lì)在二級(jí)院系設(shè)立專職就業(yè)工作人員。加強(qiáng)專業(yè)化、職業(yè)化就業(yè)工作隊(duì)伍建設(shè)，定期開展畢業(yè)班輔導(dǎo)員、就業(yè)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)就業(yè)指導(dǎo)人員按要求參加相關(guān)職稱評(píng)審。
31.大力開展就業(yè)總結(jié)宣傳。各區(qū)、各高校要廣泛宣傳各項(xiàng)促就業(yè)政策措施，積極推進(jìn)就業(yè)政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)高校、進(jìn)社區(qū)。大力宣傳各高校和用人單位促就業(yè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，持續(xù)開展就業(yè)育人典型案例和高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型人物總結(jié)宣傳，積極營造全社會(huì)關(guān)心支持高校畢業(yè)生就業(yè)的良好氛圍。
本通知自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期至2024年12月31日。
中共上海市委組織部
中共上海市委社會(huì)工作部
上海市教育委員會(huì)
上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)
上海市民政局
上海市財(cái)政局
上海市人力資源和社會(huì)保障局
上海市市場(chǎng)監(jiān)督管理局
上海市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局
上海市房屋管理局
2024年3月8日