關(guān)于企業(yè)申報(bào)入駐“徐匯區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”的操作辦法
??為充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的獨(dú)特作用，加快本區(qū)科研人才的引入和培養(yǎng)，提升科技型企業(yè)的科技研發(fā)實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科技成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)上海市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，正式建立“徐匯區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”。為進(jìn)一步提高本區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地服務(wù)管理工作水平，根據(jù)《上海市博士后管理工作實(shí)施辦法》（滬人社專(zhuān)[2020]379號(hào)）的有關(guān)規(guī)定及本區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，制定本辦法。
??一、指導(dǎo)思想
??充分發(fā)揮人才扶持資金和人才服務(wù)的政策疊加效應(yīng)，在高端人才發(fā)現(xiàn)、博士后人才培養(yǎng)、技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、院所與企業(yè)導(dǎo)師互聘、青年科研人才實(shí)踐等方面，形成人才、項(xiàng)目、產(chǎn)品相互融合的產(chǎn)學(xué)研用合作機(jī)制，為區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)科技研發(fā)型企業(yè)提供人才智力支持和經(jīng)費(fèi)支持，同時(shí)促進(jìn)本區(qū)高校、院所與企業(yè)的深度合作，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目對(duì)接、科研人才雙向流動(dòng)，加大高層次青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引育力度，高效落實(shí)徐匯區(qū)建設(shè)一流人才高地的目標(biāo)要求。
??二、機(jī)制保障
??徐匯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)人社局”）作為本區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理工作的職能部門(mén)，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全面推進(jìn)落實(shí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè)規(guī)劃，主要負(fù)責(zé)與上海市博士后工作辦公室、博士后科研流動(dòng)站及基地入駐單位的溝通、協(xié)調(diào)，監(jiān)督博士后對(duì)接項(xiàng)目的實(shí)施、核撥配套支持經(jīng)費(fèi)、為博士后人員提供各類(lèi)人才服務(wù)等。
??徐匯區(qū)委員會(huì)組織部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)委組織部）、徐匯區(qū)商務(wù)委員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)商務(wù)委）、徐匯區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)科委）等部門(mén)組成博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地聯(lián)合工作小組，共同研究博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)、基地管理制度、科研項(xiàng)目資助等重大事項(xiàng)及問(wèn)題。
??三、資格條件
??符合以下標(biāo)準(zhǔn)，且在徐匯區(qū)注冊(cè)、納稅的企業(yè)可申請(qǐng)入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地：
??（一）具備獨(dú)立法人資格，主營(yíng)業(yè)務(wù)符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，且未設(shè)立工作站；
??（二）具有較強(qiáng)技術(shù)實(shí)力，能結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場(chǎng)前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項(xiàng)目。所提出的研究項(xiàng)目有利于企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，也有利于培養(yǎng)和造就高層次的科技和管理人才；
??（三）具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障；
??（四）擁有高水平的研究開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)先進(jìn)的博士后科研項(xiàng)目，研發(fā)能力在業(yè)內(nèi)具有較高水平。專(zhuān)職研發(fā)人員數(shù)量一般在20人以上。
??建有國(guó)家科研創(chuàng)新平臺(tái)的企業(yè)、經(jīng)本市相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)、承擔(dān)區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、重大科研項(xiàng)目的企業(yè)、榮獲區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)情況的企業(yè)等，可優(yōu)先申請(qǐng)入駐基地。
??四、操作流程
??（一）企業(yè)申報(bào)。企業(yè)需填寫(xiě)《徐匯區(qū)創(chuàng)新實(shí)踐基地博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》報(bào)區(qū)人社局，經(jīng)評(píng)估、擇優(yōu)，并經(jīng)區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地聯(lián)合工作小組對(duì)研究項(xiàng)目進(jìn)行審定后，由區(qū)人社局匯總擬入駐基地單位，報(bào)市博管辦備案。
??（二）信息發(fā)布。區(qū)人社局向本市設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的科研院所、高校（以本區(qū)為主）發(fā)布年度博士后對(duì)接項(xiàng)目，公開(kāi)招聘博士后研究人員。
??（三）博士后接洽。由博士后科研流動(dòng)站推薦或根據(jù)基地入駐單位項(xiàng)目需求招收博士后人選，區(qū)人社局組織基地入駐單位與博士后人選雙向見(jiàn)面會(huì)，接洽成功后由基地入駐單位與博士后擬定博士后科研合作意向。
??（四）專(zhuān)家評(píng)定。區(qū)人社局組織第三方機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)博士后申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估、考核，同時(shí)對(duì)其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，并出具評(píng)定意見(jiàn)。申請(qǐng)者符合條件的，由區(qū)人社局匯總后報(bào)送市博管辦核定，并按規(guī)定辦理進(jìn)站手續(xù)。
??（五）簽署協(xié)議。博士后人員進(jìn)駐基地單位工作時(shí)間的期限一般為2年，博士后人員根據(jù)研究項(xiàng)目期限和參與研發(fā)方式不同，分為全職研發(fā)型和在站研發(fā)型?；厝腭v單位、博士后科研流動(dòng)站和博士后人員應(yīng)當(dāng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、合作期限、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及科研成果歸屬、人事管理責(zé)任、違約責(zé)任及其他未盡事項(xiàng)。在此基礎(chǔ)上，基地應(yīng)與流動(dòng)站設(shè)站單位、基地入駐企業(yè)簽訂三方合作協(xié)議。
??（六）考核管理。基地招收的博士后人員由參與合作的流動(dòng)站設(shè)站單位辦理進(jìn)、出站手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師作好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評(píng)工作。區(qū)人社局協(xié)助入駐單位作好全職研發(fā)型博士后人員人事管理和配套服務(wù)工作，對(duì)基地入駐單位實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，考核內(nèi)容包括合作項(xiàng)目推進(jìn)情況、博士后人員支持情況及核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等。對(duì)經(jīng)考核評(píng)估不合格的企業(yè)，追回資助經(jīng)費(fèi)、責(zé)令其退出創(chuàng)新實(shí)踐基地并報(bào)市博管辦備案，3年內(nèi)不得再次申報(bào)入駐基地?；厝腭v單位應(yīng)配合或聯(lián)合博士后科研流動(dòng)站對(duì)博士后人員進(jìn)行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對(duì)出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站，并根據(jù)本人申請(qǐng)及其在站期間科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格意見(jiàn)或建議。對(duì)考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。
??五、配套扶持
??（一）項(xiàng)目研發(fā)資助
??徐匯區(qū)對(duì)研發(fā)項(xiàng)目與博士后人員對(duì)接成功，并經(jīng)市博管辦核準(zhǔn)的基地入駐單位，提供15萬(wàn)元一次性項(xiàng)目資助，用于博士后開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)。
??（二）日常經(jīng)費(fèi)資助
??市博管辦對(duì)進(jìn)入創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士后人員，根據(jù)當(dāng)年博士后經(jīng)費(fèi)安排，提供部分日常經(jīng)費(fèi)資助。全職研發(fā)型博士后每位資助1-3萬(wàn)元,在站研發(fā)型博士后每位資助1萬(wàn)元。徐匯區(qū)對(duì)成功對(duì)接基地企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作的博士后，通過(guò)中期考核和出站考核的，給予日常經(jīng)費(fèi)資助配套，其中全職研發(fā)型博士后給予每年10萬(wàn)元最高20萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助配套，在站研發(fā)型博士后給予每年5萬(wàn)元最高10萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助配套。區(qū)配套資助經(jīng)費(fèi)撥付至基地入駐單位（日常經(jīng)費(fèi)中含導(dǎo)師帶教津貼，津貼額度可在博士后科研合作三方協(xié)議中約定）。
??（三）出站留企博士后科研資助
??為鼓勵(lì)出站博士后留在原對(duì)接基地入駐單位繼續(xù)從事項(xiàng)目研發(fā)工作，徐匯區(qū)對(duì)與原對(duì)接單位雙方簽訂三年以上勞動(dòng)（聘用）合同的出站博士后人員，給予15萬(wàn)元科研資助，資助經(jīng)費(fèi)按勞動(dòng)（聘用）合同履行情況（基地入駐單位需對(duì)留企博士后人員出具貢獻(xiàn)評(píng)估報(bào)告）撥付。
??（四）獨(dú)立設(shè)站企業(yè)資助
??徐匯區(qū)對(duì)成功申報(bào)博士后科研工作站的本區(qū)企業(yè)提供30萬(wàn)元一次性項(xiàng)目資助。對(duì)原為基地入駐單位并已享受一次性項(xiàng)目研發(fā)資助的，補(bǔ)足差額部分。
??人工智能、生命健康、科技金融重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域博士后科研工作站入站博士后人員，工作站可按博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地項(xiàng)目申報(bào)程序，申請(qǐng)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地入駐企業(yè)同等標(biāo)準(zhǔn)的日常經(jīng)費(fèi)資助配套。
??（五）其它扶持政策
??1、對(duì)成功對(duì)接本區(qū)基地入駐單位或科研工作站從事技術(shù)研發(fā)工作的博士后可在徐匯區(qū)各類(lèi)人才評(píng)選、資助項(xiàng)目中獲得優(yōu)先推薦和重點(diǎn)支持。
??2、住房安置：對(duì)成功對(duì)接本區(qū)基地入駐單位或科研工作站從事技術(shù)研發(fā)工作且符合入駐徐匯區(qū)人才公寓條件的博士后，參照區(qū)級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)，可優(yōu)先申請(qǐng)入住本區(qū)人才公寓。
??3、博士后人員在站期間，按國(guó)家和本市規(guī)定，可申請(qǐng)其子女在博士后人員戶(hù)口所在地就近入學(xué)、入托。
??六、實(shí)施期限
??本操作辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，有效期3年。