??滬府辦發(fā)〔2003〕49號

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：

??市人事局、市財政局等部門根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財政部〈關于2003年7月1日調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知〉》（國辦發(fā)〔2003〕93號）的精神，結(jié)合本市實際，分別制訂了《關于2003年調(diào)整本市機關工作人員工資標準的實施辦法》、《關于2003年調(diào)整本市事業(yè)單位工作人員工資標準的實施辦法》和《關于2003年增加本市機關事業(yè)單位退休人員退休費的實施辦法》。這三個實施辦法已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。

??從2003年7月1日起調(diào)整機關、事業(yè)單位工作人員工資標準，增加機關、事業(yè)單位離退休人員離退休費，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大干部、職工、離退休人員的親切關懷。各區(qū)縣、各部門要切實加強領導，嚴格執(zhí)行政策，細致做好工作，努力把好事辦好。同時，要妥善處理各方面的利益關系，關心困難群眾的生產(chǎn)生活，維護社會穩(wěn)定。

??二○○三年十二月五日

??關于2003年調(diào)整本市機關工作人員工資標準的實施辦法

??根據(jù)人事部、財政部制定的《關于調(diào)整機關工作人員工資標準的實施方案》，結(jié)合實際情況，現(xiàn)制訂2003年調(diào)整本市機關工作人員工資標準的實施辦法如下：

??一、調(diào)整機關工資標準的范圍

??本市實行機關工資制度的各級機關中2003年6月30日在冊并且未到達退（離）休年齡的工作人員。

??2003年6月30日前已經(jīng)到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），按退（離）休的有關政策辦理。

??二、調(diào)整機關工資標準的方法

??（一）公務員（含參照、依照公務員制度管理的人員，下同）的職務工資起點標準，由最低100元至最高850元提高到130元至1150元（調(diào)整后的工資標準見附表一）。

??（二）技術(shù)工人在2003年6月30日的崗位工資和技術(shù)等級（職務）工資標準基礎上進行調(diào)整，獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的原有比例相應提高；普通工人在2003年6月30日的崗位工資標準基礎上進行調(diào)整，獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的原有比例相應提高。獎金部分按比例計算后不足一元的部分，仍按“見分進元”的辦法辦理（調(diào)整后的崗位工資和技術(shù)等級（職務）工資標準見附表二）。

??三、其他有關政策

??（一）在調(diào)整機關工作人員工資標準的同時，適當提高機關新錄用人員試用期的工資待遇和新參加工作人員學徒期、熟練期的工資待遇（提高后的工資待遇標準見附表三、四）。

??（二）凡以往按國家有關規(guī)定晉升職務工資超過本職務（技術(shù)等級或崗位）最高標準按倒級差增加的，現(xiàn)按新確定的職務工資標準計算倒級差。

??（三）調(diào)整工資標準所需資金，按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。

??本辦法由市人事局負責解釋。

??上海市人事局

??上海市財政局

??二○○三年十二月二日

??關于2003年調(diào)整本市事業(yè)單位工作人員工資標準的實施辦法

??根據(jù)人事部、財政部制定的《關于調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準的實施方案》，結(jié)合實際情況，現(xiàn)制訂2003年調(diào)整本市事業(yè)單位工作人員工資標準的實施辦法如下：

??一、調(diào)整事業(yè)單位工資標準的范圍

??本市實行事業(yè)單位工資制度的單位中2003年6月30日在冊并且未到達退（離）休年齡的工作人員。

??2003年6月30日前已經(jīng)到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），按退（離）休的有關政策辦理。

??二、調(diào)整事業(yè)單位工資標準的方法

??（一）事業(yè)單位工作人員的工資標準，是在2003年6月30日的職務（技術(shù)等級或等級，下同）工資標準的基礎上進行調(diào)整。

??調(diào)整后的專業(yè)技術(shù)職務等級工資標準、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資標準，見附表一至十四。

??調(diào)整后的體育基礎津貼標準和運動員成績津貼標準，見附表十五。

??調(diào)整后的職員職務等級工資標準，見附表十六。

??調(diào)整后的技術(shù)工人技術(shù)等級工資標準和普通工人等級工資標準，見附表十七。

??調(diào)整后的中小學教師和護士提高10%的專業(yè)技術(shù)職務等級工資標準，見附表十八、十九。

??調(diào)整后的各類體育運動學校及區(qū)、縣業(yè)余體校教練員提高10%的專業(yè)技術(shù)職務等級工資標準，見附表二十。

??（二）事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的固定部分調(diào)整后，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應提高?；畹牟糠职幢壤嬎愫蟛蛔阋辉牟糠郑础耙姺诌M元”的辦法辦理。

??三、其他有關政策

??（一）在調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準的同時，適當提高事業(yè)單位新參加工作人員見習期、初期的工資待遇和新參加工作人員學徒期、熟練期的工資待遇。提高后的工資待遇標準見附表二十一、二十二。

??（二）凡以往按國家有關規(guī)定晉升職務工資超過本職務（崗位，下同）原最高工資檔次按倒級差增加的，現(xiàn)按調(diào)整后標準重新計算倒級差。

??（三）新進入優(yōu)秀體育運動隊的試訓運動員，臨時體育津貼調(diào)整為每人每月380元。

??（四）調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準所需資金，按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。

??本市集體所有制事業(yè)單位，可以參照本辦法實行。

??本辦法由市人事局負責解釋。

??上海市人事局

??上海市財政局

??二○○三年十二月二日

??關于2003年增加本市機關事業(yè)單位退休人員退休費的實施辦法

??根據(jù)人事部、財政部制定的《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》，結(jié)合實際情況，現(xiàn)制訂本市機關、事業(yè)單位退休人員增加退休費的實施辦法如下：

??一、增加退休費的范圍和對象

??本市機關、事業(yè)單位2003年6月30日前已辦理退休手續(xù)和已到達退休年齡的人員（按國家有關規(guī)定延長了退休年齡和經(jīng)組織批準留任的除外）。

??二、國務院辦公廳國辦發(fā)〔2003〕93號文件規(guī)定增加退休費的標準

??行政管理人員，?。ú浚┘壖耙陨下殑?65元、廳（局）級120元、處級80元、科級50元、科員及辦事員35元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務115元、副教授及相當職務75元、講師及相當職務50元、助教（含相當職務）及以下職務35元；工人，高級技師和技師50元、高級工以下（含高級工）及普通工35元。依照國家規(guī)定退職的人員，按每人每月30元增加退職生活費。

??三、本市增加退休費的標準及方法

??（一）機關、事業(yè)單位2002年底前退休人員

??1、按照“就高原則”執(zhí)行。即在國辦發(fā)〔2003〕93號文規(guī)定增加的退休費標準與滬勞保養(yǎng)發(fā)〔2003〕32號文規(guī)定增加的退休費標準之間，按高的標準執(zhí)行。

??2、對部分退休人員的退休費水平作適當微調(diào)。行政管理人員中的科級人員、專業(yè)技術(shù)人員中的講師及相當職務人員、工人中的高級技師和技師，按照“就高原則”執(zhí)行后增加退休費水平不足55元的，補足到55元；行政管理人員中的科辦員、專業(yè)技術(shù)人員中的助教（含相當職務）及以下人員、工人中的高級工以下（含高級工）及普通工，按照“就高原則”執(zhí)行后增加退休費水平不足45元的，補足到45元；依照國家規(guī)定退職的人員，按照“就高原則”執(zhí)行后增加退休費水平不足35元的，補足到35元。

??（二）機關、事業(yè)單位2003年1-6月退休人員

??按照國務院辦公廳國辦發(fā)〔2003〕93號文件規(guī)定的標準增加退休費。

??四、本市增加退休費的經(jīng)費來源

??（一）按照上述方法，按市勞動保障局滬勞保養(yǎng)發(fā)〔2003〕32號文件規(guī)定增加退休費的經(jīng)費由統(tǒng)籌金支付，其余增資部分稱為“補充養(yǎng)老金”，經(jīng)費按原資金渠道解決，即機關和全額撥款事業(yè)單位由財政解決，差額撥款事業(yè)單位按財政撥款比例部分由財政解決，自收自支事業(yè)單位全部由單位解決。

??（二）對部分在機關事業(yè)單位轉(zhuǎn)制和撤銷前已辦理退休手續(xù)、按機關事業(yè)單位性質(zhì)享受退休待遇的人員，增加退休費的經(jīng)費，由統(tǒng)籌基金解決。對部分經(jīng)濟效益較差的自收自支、差額撥款事業(yè)單位以及參加本市養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的中央在滬單位的退休人員，增加退休費的經(jīng)費來源，原則上按照上述第（一）條解決；確實有困難的，由上級主管部門負責解決。

??上海市人事局

??上海市財政局

??上海市勞動和社會保障局

??二○○三年十二月二日