“樂業(yè)上海優(yōu)+”春季促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)大型招聘會(huì)舉行 提供就業(yè)崗位2.3萬個(gè) 2024-03-10 來源:解放日?qǐng)?bào)
記者 周程祎
昨天,由市人社局等11個(gè)部門聯(lián)合舉辦的2024年“樂業(yè)上海優(yōu)+”春季促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)大型招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生擇業(yè)對(duì)接會(huì)在上海世貿(mào)商城舉行。
今年,上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高,預(yù)計(jì)達(dá)到24.5萬人。據(jù)悉,本次招聘會(huì)聚焦重點(diǎn)企業(yè)用工和高校畢業(yè)生就業(yè)需求,共組織千余家企業(yè)參加,提供就業(yè)崗位2.3萬個(gè)?,F(xiàn)場除“企業(yè)招聘區(qū)”外,還配套設(shè)置“智慧就業(yè)體驗(yàn)區(qū)”“直播帶崗專區(qū)”“政策咨詢專區(qū)”和“職業(yè)指導(dǎo)專區(qū)”,為廣大勞動(dòng)者以及各類用人單位提供高效暖心的就業(yè)服務(wù)。
新興產(chǎn)業(yè)受大學(xué)生熱捧
來自上海理工大學(xué)的小吳正和同學(xué)一起排隊(duì)?wèi)?yīng)聘上海生物制品研究所有限責(zé)任公司的生產(chǎn)技術(shù)崗。他今年研三,學(xué)的是生物醫(yī)學(xué)專業(yè),原以為應(yīng)該不愁就業(yè),但在網(wǎng)上投出去的簡歷都石沉大海。“實(shí)在坐不住了。”小吳說,生物醫(yī)藥是上海重點(diǎn)發(fā)展的三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一,在招聘會(huì)現(xiàn)場看到相關(guān)崗位用人需求很大,自己又拾起了信心,打算趁著春招全力沖刺,盡快找到合適的工作。
記者注意到,現(xiàn)場共設(shè)置13個(gè)專區(qū),包括集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、電子信息、汽車、高端裝備等“3+6”新興產(chǎn)業(yè),以及國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、社會(huì)組織、人力資源行業(yè)等特色區(qū)域。
除了生物醫(yī)藥,其他新興產(chǎn)業(yè)同樣頗受求職者的青睞。人力資源管理專業(yè)的研三學(xué)生小施,在找HR崗位時(shí)一直盯著半導(dǎo)體行業(yè)。“我們專業(yè)雖然是‘萬金油’,但我還是想去半導(dǎo)體這種朝陽產(chǎn)業(yè),相信以后發(fā)展會(huì)更好”。
上海光大電力設(shè)備(集團(tuán))有限公司人事主管陳超感慨,“現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生目標(biāo)很明確、很務(wù)實(shí)。”對(duì)此,企業(yè)也在積極調(diào)整招聘策略,精準(zhǔn)找到發(fā)展所需人才。
促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置
除了傳統(tǒng)招聘活動(dòng),今年招聘會(huì)還增設(shè)智慧就業(yè)體驗(yàn)區(qū),3家專業(yè)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者帶來AI模擬面試、VR虛擬求職、刷臉智能應(yīng)聘等全新智慧就業(yè)體驗(yàn)。
記者在現(xiàn)場看到,專區(qū)吸引了不少樂于“嘗鮮”的年輕人。他們?cè)诠ぷ魅藛T的指導(dǎo)下沉浸式感受面試場景和工作場景,體驗(yàn)在大數(shù)據(jù)云計(jì)算下實(shí)現(xiàn)快速崗位匹配的應(yīng)用。
此外,活動(dòng)同時(shí)通過“上海人社”官方抖音號(hào)、微信視頻號(hào)、B站號(hào),以及“上海殘聯(lián)”“支付寶就業(yè)”“紅海直播”等平臺(tái)開展“直播帶崗”,科大訊飛、攜程、東方航空等10家行業(yè)知名企業(yè)帶來大量精選崗位。
“我們要讓招聘會(huì)的影響力不局限于一時(shí)一地,而是覆蓋更廣泛的求職者群體。”市就業(yè)促進(jìn)中心主任周國良介紹,人社部門通過線上線下聯(lián)動(dòng),融合傳統(tǒng)手段與新技術(shù)、傳統(tǒng)渠道與新渠道,為企業(yè)和求職者提供更精準(zhǔn)的服務(wù)供給,使得供需匹配更為高效。
周國良說,上海就業(yè)工作已經(jīng)到了“以進(jìn)促穩(wěn)”階段,對(duì)于傳統(tǒng)就業(yè)困難群體形成了一套成熟的幫扶機(jī)制,接下來要通過各種方式促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置。比如,面對(duì)企業(yè)缺工問題,“要研究是季節(jié)性缺工,還是結(jié)構(gòu)性缺工;不光要知道缺工程師、服務(wù)員,還要知道缺什么樣的工程師和服務(wù)員”,才能幫助企業(yè)解決用工困境。
“企業(yè)自身也要轉(zhuǎn)變觀念。”他指出,近年來,我國勞動(dòng)年齡人口數(shù)量下降,勞動(dòng)參與率也在下降,勞動(dòng)力市場出現(xiàn)供小于求的趨勢。“從這個(gè)角度來說,大學(xué)生就業(yè)其實(shí)不應(yīng)該成為一個(gè)嚴(yán)峻的問題。”
然而,不少企業(yè)尚未適應(yīng)從勞動(dòng)力富裕轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力短缺的局面,認(rèn)為求職者還很多,仍以低薪和高勞動(dòng)強(qiáng)度開展招聘,降低了崗位的吸引力,導(dǎo)致“招工難”和“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。在他看來,緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,社會(huì)各方應(yīng)當(dāng)調(diào)整觀念、協(xié)同發(fā)力。
談起對(duì)年輕求職者的建議,周國良說,選擇行業(yè)比選擇企業(yè)更重要,要結(jié)合自己的興趣愛好和特長,趁早明確職業(yè)方向、做好職業(yè)規(guī)劃,同時(shí)要樹立“干一行愛一行”的職業(yè)觀,與企業(yè)共同成長。