各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各委、辦、局：

??現(xiàn)將《寶山區(qū)靶向引才項目資助辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

??上海市寶山區(qū)人力資源和社會保障局

??2023年6月27日

寶山區(qū)靶向引才項目資助辦法

??第一條（總則）

??按照《寶山區(qū)加快建設(shè)上海科創(chuàng)中心主陣地促進產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策》（寶府規(guī)〔2021〕1 號）等文件精神，結(jié)合本區(qū)實際，制定本辦法。

??第二條（適用對象）

??適用于通過人力資源服務(wù)機構(gòu)招引緊缺急需、科技領(lǐng)軍等各類海內(nèi)外高層次人才的寶山區(qū)域內(nèi)企業(yè)。

??第三條（資助條件）

??（一）引才企業(yè)需滿足以下條件：

??工商注冊、稅管地在寶山區(qū)域范圍內(nèi)；近一年內(nèi)企業(yè)信用情況良好，無嚴重失信行為；近三年稅收情況穩(wěn)定,對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展貢獻良好，且符合下列情形之一：

??1.符合我區(qū)科創(chuàng)中心主陣地建設(shè)和北轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、成長性較好的企業(yè)；

??2.經(jīng)區(qū)發(fā)改委、區(qū)經(jīng)委、區(qū)商務(wù)委、區(qū)科委、區(qū)科創(chuàng)委等相關(guān)行業(yè)部門書面推薦的企業(yè)。

??（二）引才項目需滿足以下條件：

??1.每個引才項目原則上限1個崗位；

??2.引才項目的崗位稅前年薪原則上不低于50萬元；

??3.引才企業(yè)依法與引進人才簽訂至少1年及以上的勞動合同，并為引進人才依法繳納個人所得稅和社會保險；

??4.引進人才到崗前，上一工作地在寶山區(qū)域以外，且近三年無寶山區(qū)域工作經(jīng)歷。

??（三）人力資源服務(wù)機構(gòu)需滿足以下條件：

??依法納稅，依法注冊并取得《人力資源服務(wù)許可證》的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，近一年內(nèi)企業(yè)信用情況良好；其中，工商注冊、稅管地在寶山區(qū)域范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)機構(gòu)優(yōu)先。

??第四條（申報材料）

??（一）寶山區(qū)靶向引才項目資助申請表；

??（二）引才項目服務(wù)合同、服務(wù)費用支付憑證及銀行流水；

??（三）提供招引服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)有效期內(nèi)的《人力資源服務(wù)許可證》；

??（四）引進人才本人身份證或上海市居住證；引進人才為港澳臺地區(qū)人才的，須提供中華人民共和國港澳臺居民居住證；引進人才為國外人才的，須提供申請人本人合法有效的外國人來華工作許可證；

??（五）引進人才與企業(yè)簽訂的1年及以上勞動合同；

??（六）引進人才相關(guān)社保繳納證明及完稅證明；

??（七）引進人才上一家工作單位的離職證明；

??（八）其他相關(guān)證明材料。

??第五條（資助標準）

??（一）寶山區(qū)最高按照企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂服務(wù)合同費用的50%給予資助，且單個項目資助金額不超過10萬元。

??（二）當年度每個企業(yè)申請項目最多不超過5個，且累計最高資助資金不超過30萬元。

??第六條（工作流程）

??（一）申請。符合條件的企業(yè)，可采取全程網(wǎng)辦方式，進行自主申報。

??（二）審核。區(qū)人力資源社會保障局對項目有關(guān)情況、申報材料、資助金額等進行審核。

??（三）審定。經(jīng)審核通過的擬資助項目，由區(qū)人力資源社會保障局牽頭會同區(qū)委人才辦、區(qū)發(fā)改委、區(qū)經(jīng)委、區(qū)商務(wù)委、區(qū)科委、區(qū)稅務(wù)分局、區(qū)市場監(jiān)管局等主管部門開展評審工作，并審定擬資助項目名單。

??（四）公示。審定通過的擬資助對象名單，面向社會公示5個工作日。公示無異議的，撥付資助資金。公示有異議的，經(jīng)核實情況后決定是否給予資助。

??第七條（資金管理）

??（一）資金來源。資助資金由區(qū)人才發(fā)展專項資金列支。

??（二）資金發(fā)放。資助資金一次性發(fā)放至申請企業(yè)賬戶。

??第八條（監(jiān)督管理）

??（一）企業(yè)在申報期內(nèi)因遷移等情況變化，已不符合條件的，終止繼續(xù)享受靶向引才項目政策資格。

??（二）企業(yè)應(yīng)認真履行主體責任，對靶向引才申報的真實性負責。對于企業(yè)出具虛假證明、提供虛假材料、隱瞞真實情況，或在審核材料時把關(guān)不嚴，且在后續(xù)管理中未能盡到責任，違反政策規(guī)定的，一經(jīng)查實，退還實際所得資助，記入企業(yè)誠信檔案，并取消該企業(yè)3年靶向引才項目資助申請資格。

??（三）各街鎮(zhèn)、園區(qū)和主管部門應(yīng)充分履行主管職責，按要求落實組織宣傳等工作要求，相關(guān)情況將列入人才工作年度考核。

??第九條（附則）

??（一）本辦法自印發(fā)之日起施行。

??（二）本辦法由區(qū)人力資源社會保障局負責解釋。